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  • 全职|人数:10人|学历:大专|经验:3年以上|地点:绵阳市
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  • 负责招生推广宣传咨询
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  • 全职|人数:6人|学历:不限|经验:不限|地点:绵阳市涪城区+绵阳市游仙区
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  • 职责描述:1、负责销售工作的推进,并能够对客户需求进行方案演示与商务沟通;2、维护老客户,挖掘新客户;3、有获取行业竞争消息的能力,有应对棘手问题的处理能力。任职要求:1、大专以上学历,市场营销、计算机及通讯专业优先;2、1年以上销售经验,有互联网销售相关经验 更详细...
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  • 全职|人数:9人|学历:不限|经验:不限|地点:绵阳市
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  • 招聘要求1、18-28周岁,身高170cm以上;18-32周岁,身高160cm以上:2、中专及以上学历,不限户籍;3、五官端正、身材均匀、气质较好语言表达能力较好:岗位福利待遇:1.综合薪资(基本工资+效益奖金+工龄工资):一线城市合成工资每月不低于5000- 更详细...
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  • 全职|人数:30人|学历:不限|经验:不限|地点:绵阳市
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  • 职位要求:年龄不限、性别不限、学历不限、不怕吃苦敢拼。2、文字能力强,表达能力强;3、具有较强的市场开拓与销售技能;4、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;5、具备较强的时间管理能力和工作管理能力优先考虑6、公司提供月度 更详细...
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  • 全职|人数:5人|学历:不限|经验:不限|地点:绵阳市
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  • 二、店经理要求:1、本行业从业时间1年以上2、能独立谈判及处理后续流程3、有徒弟带教经验待遇:业绩通提54%以上+团队带教人员5%~20%的带教分层做满一年享有5天带薪年假,做满一年购买社保。作息时间工作时间:早上9点到下午7点休息时间:国家法定假日正常休息, 更详细...
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  • 全职|人数:5人|学历:不限|经验:不限|地点:绵阳市
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  • 二、店经理要求:1、本行业从业时间1年以上2、能独立谈判及处理后续流程3、有徒弟带教经验待遇:业绩通提54%以上+团队带教人员5%~20%的带教分层做满一年享有5天带薪年假,做满一年购买社保。作息时间工作时间:早上9点到下午7点休息时间:国家法定假日正常休息, 更详细...
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  • 全职|人数:10人|学历:不限|经验:不限|地点:绵阳市
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  • 二、店经理要求:1、本行业从业时间1年以上2、能独立谈判及处理后续流程3、有徒弟带教经验待遇:业绩通提54%以上+团队带教人员5%~20%的带教分层做满一年享有5天带薪年假,做满一年购买社保。作息时间工作时间:早上9点到下午7点休息时间:国家法定假日正常休息, 更详细...
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  • 全职|人数:30人|学历:不限|经验:不限|地点:绵阳市
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  • 经纪人职位描述职位要求:年龄不限、性别不限、学历不限、不怕吃苦敢拼。2、文字能力强,表达能力强;3、具有较强的市场开拓与销售技能;4、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;5、具备较强的时间管理能力和工作管理能力优先考虑6 更详细...
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  • 全职|人数:30人|学历:不限|经验:不限|地点:绵阳市
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  • 经纪人职位描述职位要求:年龄不限、性别不限、学历不限、不怕吃苦敢拼。2、文字能力强,表达能力强;3、具有较强的市场开拓与销售技能;4、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;5、具备较强的时间管理能力和工作管理能力优先考虑6 更详细...
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  • 全职|人数:30人|学历:不限|经验:不限|地点:绵阳市
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  • 全职|人数:30人|学历:不限|经验:不限|地点:绵阳市
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  • 经纪人职位描述职位要求:年龄不限、性别不限、学历不限、不怕吃苦敢拼。2、文字能力强,表达能力强;3、具有较强的市场开拓与销售技能;4、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;5、具备较强的时间管理能力和工作管理能力优先考虑6 更详细...
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  • 全职|人数:30人|学历:不限|经验:不限|地点:绵阳市涪城区
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  • 职位要求:年龄不限、性别不限、学历不限、不怕吃苦敢拼。2、文字能力强,表达能力强;3、具有较强的市场开拓与销售技能;4、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;5、具备较强的时间管理能力和工作管理能力优先考虑6、公司提供月度 更详细...
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  • 全职|人数:30人|学历:不限|经验:不限|地点:绵阳市
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  • 全职|人数:30人|学历:不限|经验:不限|地点:绵阳市
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  • 职位要求:年龄不限、性别不限、学历不限、不怕吃苦敢拼。2、文字能力强,表达能力强;3、具有较强的市场开拓与销售技能;4、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;5、具备较强的时间管理能力和工作管理能力优先考虑6、公司提供月度 更详细...
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